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工作职责：
1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；
2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力；
3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案；
4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地；
5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设；
6、其他领导交办事项。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业；
2、5年以上员工关系管理工作经验，1年以上团队管理经验优先；
3、精通国家法律法规，熟悉人事运营流程，掌握人力资源管理及日常公文写作技巧；
4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧，较强的情境管理能力、综合分析及判断能力，具备较好的洞察力、团队协作能力，亲和力强，积极主动，有大局观，承压力强。
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