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岗位职责：
1.作为相应层级业务主管的业务战略伙伴，准确理解业务需求，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的解决方案，运行HR流程，并改进公司整体员工敬业度，从而实现HR对业务的增值作用。
2.在组织和人才战略、核心价值观传承方面推动公司战略与HR战略结合，并推动落地执行；
3.作为解决方案集成者，理解业务诉求和痛点，提供业务导向的整合解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
4. 推动月度和年度的人力资源流程有效运作，从而支撑管理决策，提升人力资源工作质量和效率；
5.扮演变革的催化剂角色，推动公司战略、组织等相关变革的高效实施；做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施。
6.作为关系管理者，有效管理公司与员工的关系，推动相互间的理解和配合。
7.作为核心价值观传承的驱动者，加强企业文化、公司政策的传达，与SSC、COE模块保持持续沟通，承上启下，以身作则。
岗位要求：
1.大学统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验,有物流行业经验优先考虑；
2.熟悉人力资源各模块基本工作，绩效管理模块擅长优先；
3.良好的人际沟通及协调能力，极强的责任心和原则性，有很强的解决问题能力，抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏；
4.学习能力强，善于自我驱动，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。
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