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职位描述：
1. 协助开展招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划，并按计划开展实施，完成招聘任务；
2. 协助制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；
3. 协助建立并更新招聘渠，维护良好的业务关系；
4. 协助控制招聘成本；
5. 协助部门负责人制订公司人力资源管理制度等规章制度；
6. 协助部门负责人进行权限范围内的员工入/离职面谈，以及入职跟踪；
7. 协助岗位评估，内部薪酬福利设计，外部薪酬调查；
8. 每月收集、汇总考勤数据，统计员工出勤情况；
9. 协助部门负责人完善公司内的员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；
了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍；
10.组织公司培训工作的开展。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理基础理论、劳动法律法规，招聘管理的理论；掌握招聘渠道的开拓和管理技能；掌握招聘流程和各种招聘的技巧；
3、能熟练使用办公软件；
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