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岗位职责：
1、 负责设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬体系，通过激励提升组织效能；
2、 负责调研行业薪酬水平和激励体系发展水平，及时提交分析报告为公司决策提供依据；
3、通过数据分析发现人力资源管理问题， 提出改进意见，提高组织ROI；
4、对标和关注公司所在行业和市场， 输出岗位薪酬水平，带宽等分析报告；
5、 员工绩效、薪酬管理规则和流程的制定和解释、实施和优化工作。
【任职资格】
1、 本科以上学历，从事人力资源薪酬模块5年以上经验，具备独立负责千人规模物流公司从0-1薪酬体系搭建经验（加分项）；
2、 人力资源管理理论和实践经验丰富，熟悉薪酬福利管理，熟知国家相关法律法规和地方政策；
3、 精通宽带薪酬应用，多种福利激励手段；
4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，组织协调和沟通表达能力出色；
5、 诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感，有创新意识。
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