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1.招聘要求18-28岁，本科及以上学历（能力优秀者可取消学历要求），口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力具备较强的学习能力和优秀的沟通能力有金融行业，服务行业，销售行业相关工作者优先录取
2.你需要做根据公司制定的销售目标，配合团队完成任务。负责整理新客户的资料并进行沟通，学习开发新客户通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，提供专业可靠的建议，寻找销售机会并完成销售业绩维护老客户的业务，挖掘客户的**潜力学习尝试独立完成销售指标，开发客户、谈判、签约、维护等工作
3.薪资待遇薪酬架构岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励月度奖励自然月度评比业绩完成过半，团队奖励500元活动经费 自然月度评比业绩完成月度任务，团队奖励500元活动经费 自然月度评比业绩是**，团队奖励总计500元活动经费 月度个人冠亚季军奖励： 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元，800元，500团队季度奖励团队成立3个月以内，自然季度评比业绩≥15万，团队奖励500元活动经费 团队成立3个月至6个自然月以内，自然季度评比业绩≥20万，团队季度奖励500元活动经费 团队成立6个月以上，自然季度评比业绩≥35万，团队季度奖励500元活动经费 个人季度奖励公司个人季度前五名大于6万业绩，分别奖励800，600，400，300，300(1)不同级别底薪商务顾问3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励 商务主管3500+同上 高级商务主管4000+同上经理助理 5000+同上以上职位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成，合计10%。当月评比业绩大于5万，提成合计15%。目前公司35%以上成员常年提成15%！(所定目标不难完成，有挑战性，但是不难。) 职称评定标准：当月升当月降，优先升级，升不了按照保级考评，未保级降级职称评定，以直属总经理和出纳共同签字确认的评比业绩确认表为准。
4.附重点如在职期间任何员工直接晋升至经理助理，且两期考核周期以上（即四个月）直接跳过选拔过程成，成为储备经理。储备经理是我公司的预备中坚管理层储备人才，凡入选者均可竞选商务经理。
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