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储备商务经理是公司选拔未来中间管理人员的人员储备计划。成功录用的储备经理公司希望利用1年左右的时间,通过业务岗位的培养和锻炼,学习业务知识,学习管理技巧,在公司的培养下,快速成长为公司核心中层管理人员。岗位职责: (1)根据公司制定的销售目标,配合团队完成任务 ;(2)通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩 ;(3)维护老客户的业务,挖掘客户**潜力 ;(4)定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系 。
岗位要求 :(1)年龄18到28岁,普通话标准;(2)有销售或者电话销售相关经验者优先录取;(3)可接受应届毕业生,但需在校期间,有社团管理经验,学生会工作经验,班级干部经验者优先 ;(4)有工作经验,尤其有销售类经验者优先。
所需能力: (1)愿意挑战高薪良好的抗压能力,具备对工作的激情和挑战意识 ;(2)具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 ;(3)性格外向活泼开朗,表现欲强,善于表达,思维敏捷,具备一定处理突发事件的能力。
薪资待遇:
(1)薪酬架构:
岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励
(2)月度奖励(可兼得):
①自然月度评比业绩完成过半,团队奖励500元活动经费 等等,多重月度奖励。
②月度个人冠亚季军奖励: 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元,800元,500元
(3)不同级别底薪:
①商务专员:3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励
②商务主管: 3500+同上
③高级商务主管: 4000+同上
④经理助理: 5000+同上
⑤以上职位提成固定月度提成8%至13%,季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成,合计10%。当月评比业绩大于5万,提成合计15%。目前公司35%以上成员常年提成15%!(所定目标不难完成,有挑战性,但是不难。)
(4)职称评定标准: 当月升当月降,优先升级,升不了按照保级考评,未保级降级职称评定,以直属总经理和出纳共同签字确认的评比业绩确认表为准。
附重点:
公司未来管理层从高级商务主管,储备经理,管培生中优先选拔,如在职期间任何员工直接晋升至经理助理,且两期考核周期以上(即四个月)直接跳过选拔过程成,成为储备(预备)经理,即储备公司中层核心管理层。
公司宗旨是能者多劳,不论团队和个人,有贡献就有收获!
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