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1.招聘要求:
(1)国家全日制大学2022年应届毕业生(表现出色的可放宽至全日制大专以上学历),理工专业优先,市场,经济,工商管理,人力资源,相关专业优先!对金融相关工作和人力资源相关工作有浓厚兴趣者优先!
(2)有校园社团管理学生会干部经历,有金融行业或销售类工作实习经验者优先!
(3)具备较强的承压能力,具备开拓精神,能够把自己当做公司合伙人一同成长!
2.薪资待遇:
(1)薪酬架构:岗位工资+绩效工资+全勤奖+补贴+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励
(2)月度奖励1自然月度评比业绩完成过半,团队奖励500元活动经费 等等,多重月度奖励。2月度个人冠亚季军奖励: 阅读评比业绩≥50000元 分别奖励1000元,800元,500元
(3)团队季度奖励1团队成立3个月以内,自然季度评比业绩≥15万,团队奖励500元活动经费 业绩阶梯制度均有奖励,等等(4)职级底薪商务专员3000+月度提成+冠亚季军奖+季度前五名奖励+其他奖励商务主管3500+同上高级商务主管4000+同上经理助理5000+同上以上职位提成固定月度提成8%至13%,季度提成2% 当月评比业绩5万以内提成,合计10%。当月评比业绩大于5万,提成合计15%。目前公司35%以上成员常年提成15%!(所定目标不难完成,有挑战性,但是不难。)
(5)职称评定标准当月升当月降,优先升级,升不了按照保级考评,未保级降级职称评定。(6)渠道专员渠道专员4000+同上高级专员4500+同上经理5000+同上平均岗位公司4500(7)人事*行政专员3000+绩效奖金 2000 元+提成任务值:10人(实时调整)超额奖金(提成):200 元/人平均岗位工资 4500附重点公司未来管理层从高级商务主管(以上),储备经理,管培生中优先选拔,如在职期间任何员工直接晋升至经理助理,且两期考核周期以上(即四个月)直接跳过选拔过程成,成为储备经理。
同:管培生经理经录用后在职一个自然年期间,无法晋升至高级商务顾问且保级2个考核周期(既四个月)或升级,则保留原岗位。
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