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岗位职责：
1.带领部门人员确保公司用人需求，月入职4-5人
2.具备高端人才猎聘能力
3.做好员工关系
4.人力资源日常经营管理
5.人才培养组织建设
6.用人成本管控及法律风险规避
任职要求：
1.本科及以上学历
2.二级及以上人力资源证书优先考虑
3.有销售经验者优先
4.5-8年大型企业工作经验者优先
5.年龄30-40岁优先考虑
6.性格开朗活泼，亲和力强。要求性格圆润但不圆滑
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