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1、擅长招聘、培训版块方案制定、推进执行,有相关地产、商业、煤矿版块实施经验优先;
2、有较强的校招、社招等各招聘渠道拓展能力;
3、能协助部门负责人开展培训管理工作,包括培训需求调研、培训现场组织、课程开发、授课、培训评估等培训体系建立闭环管理;
4、协助部门负责人进行人事管理,完善公司内部入、离、调、转等人事手续办理相应审批流程;
5、负责各版块人力数据汇总统计,按时提报月度报表
6、完成领导交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理相关专业,本科以上学历;
2、熟练使用办公软件,有地产、商业工作经验者优先;
3、责任心强,工作细致认真;
4、具有较强的抗压能力和良好的综合素质;
5、能适应偶尔出差。
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