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岗位职责：
1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、招聘数据汇总，编制相关报表，对招聘效果进行分析、评估及持续优化
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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