注:请务必电话联系。
岗位职责:
1. 负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2. 负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;
3. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
4. 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5. 负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
任职资格:
1. 大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验;
2 接受过人力资源管理、行政管理的培训,工作认真,责任心强,有良好的职业道德和职业操守,能承受较大的工作压力;
3 熟悉劳动人事法规,有创新精神、亲和力强,熟悉操作办公软件;
4.具体薪资面议。
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