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1.配合薪酬经理执行公司薪酬管理相关政策,定期统计收集薪酬核算数据资料;
2.协助推动员工绩效考核方案,落实员工考核工作,规范考核反馈及结果应用;
3.负责公司晋升管理工作的具体实施,监控相关部门按正规程序执行;
4.负责公司岗位职级管理规范的具体执行;
5.完成领导交办的其他工作。
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