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岗位职责:
1、 根据公司战略目标与人才策略,制定招聘计划,高效完成岗位的交付任务;
2、 积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
3、 负责对招聘效果评估并及时反馈,分析总结招聘数据,持续改进招聘工作;
4、 开发、维护、评估与分析各招聘渠道,满足公司的人才需求;
5、 负责招聘简历筛选、面试跟进、背景调查、跟进员工入职事宜;
6、 建立公司人才库,完善后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面持续优化方案和创新想法。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、2年以上招聘工作经验,有珠宝或零售行业经历优先;
3、熟悉人力资源招聘模块工作,对常规招聘渠道、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能较好运用;
4、工作执行力、推动力强,能迅速有效的达成招聘需求;
5、具有良好的职业道德,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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