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岗位职责:
1、负责集团人力资源规划与实施,人力资源体系搭建及执行;
2、负责企业关键岗位人才招募与甄选;
3、负责集团人才梯队建设体系搭建及组织实施;
4、负责集团绩效、薪酬管理和激励政策制定与执行;
5、负责企业劳动用工风险管控及员工关系处理;
6、负责企业文化建设及组织实施。
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源及其他相关专业;
2、具有5年以上人力资源工作经验或同等岗位3年以上工作经验;有零售跨省区域人力资源管理经验者优先;
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识及实战经验,精通其中两个以上模块工作,特别是有丰富的招聘、人员梯队建设、HRBP管理经验者优先。
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