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1.丰富的教培工作经验,有企业商学院院长、活动主持人等经验者优先
2.制定培训计划:根据公司的经营战略和发展目标,设计开发培训课题,编写培训教案,建立并完善公司培训体系、培训制度及流程。
3.实施培训:制定与实施公司各阶段专项培训计划,组织与安排。
4.教培团队建立:建立内部讲师队伍及管理机制,外部培训机构的联络,员工外训的组织。
5.培训调研和分析:主导公司培训需求调查与分析,制定年度培训计划并组织实施各类培训工作。
6.协调与其他部门的关系:协助部门组织公司的各项大型活动。
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