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职位描述：
1、按照公司总体发展战略，结合公司的年度经营管理目标，协助总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、驱动并协同业务一起完善团队组织架构，推动管理迭代，诊断并协同解决日常生产运营中的组织问题；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；推动公司价值观的建立、传承、落地，驱动并协同建设团队文化；
6、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，打造公司核心团第和业务团队核心主干，推动核心人才梯队培养计划；主导制定全方位的HR协同方案并推动实施，制定人员的成长计划和梯队建设规划；
8、与各部门及一线生产、销售队伍多形式的有效沟通、联动，提高信息有效传递，提高业务管理效率；同时有效助力激发组织活力，加强员工的归属感和团队凝聚力。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有制造业管理经验、生产研发企业管理工作经验优先；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策划化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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