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1、负责公司员工人事资料档案的管理，确保档案资料完整； 2、负责公司人员信息台账建立及更新完善管理，确保员工信息准确、完整； 3、负责员工劳动合同管理工作及劳动执法年审，包括签订、续签、解除、终止、变更等，确保用工规范； 4、负责办理公司社保、公积金、商业保险、残保金等相关业务办理，确保准确性、时效性； 5、负责公司取证培训的协调安排，确保员工持证上岗，安全、合规地工作； 6、负责公司及部门考勤管理，及每月考勤数据汇总； 7、负责公司员工生日福利的发放管理； 8、协助公司培训计划的实施； 9、完成领导交办的其他任务。 1、专业要求：人力资源、工商管理类等相关专业本科以上学历。 2、工作经验：对人力资源六大模块有一定的了解。 3、技能要求：熟练掌握日常办公软件，具备一定的统计分析能力；熟悉国家、地方人力资源相关法律法规。 4、职业素养：工作细心，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力，具有团队合作精神及较强的执行力。
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