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职位描述：
1、负责公司人力资源、行政管理工作；编制人事行政年度工作目标计划，并执行与达成；
2、负责拟定与优化各项管理制度及流程，并监督执行；
3、负责规划指导协调公司人力资源、行政、后勤、信息、法务等各项工作；
4、负责组织公司人员招聘、录用，人事档案的建立，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
5、负责人员任免、解聘、奖惩等事项，督察公司人员考勤、公差、请休假等管理事项，监督各项保险业务的办理;
6、负责拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7、负责公文拟定，会务组织，来宾接待，证照管理，办公卫生，固定资产，车辆使用，宿舍安保等行政事务督察管理。
8、负责协助支部开展相关工作，企业文化建设等工作。
9、负责对公司突发事件的处理工作，协助处理各项突发事件。
10、负责完成领导交办的其他工作，及时回复/反馈。
任职要求：
1、有五年以上工作经验；
2、有良好的沟通协调能力与职业素养,能够独立处理员工关系或行政事务；
3、工作认真细致,能承受较大的工作压力；
4、了解人事工作流程、熟悉劳动法规；
5、能熟练运用电脑；
6、富有工作热情、创新思维活跃；
7、人力资源专业毕业更佳。
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