职责描述:
1、全面统筹规划集团人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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