岗位职责：
1、协助老板构建和完善符合公司实际情况的人力资源规划、组织系统建设，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2、负责人事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各模块的日常工作；
3、执行公司年度/月度招聘计划，招聘并甄选合适人选
4、推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善部门激励机制；
5、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活；
6、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上，同岗位3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运作；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
注：13:30后电话联系，15:00后面试。
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