岗位职责：
1、协助搭建和优化公司薪酬体系和绩效管理体系；
2、公司员工月度、季度和年度薪资和奖金的核算发放；
3、公司员工社保公积金的办理和公司相关年度申报工作；
4、月度/季度/半年度/年度人力成本分析与跟进，年度薪资复盘；
5、负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等；
6、负责各部门的绩效考核指导与答疑，及时发现考核流程中的不足，提出优化建议；
7、完成人力资源部门的其他工作任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、2年及以上HRBP的相关工作经验；
3、有人力资源管理师、心理咨询师等资质证书者优先；
具备良好的业务视角下人才管理意识和能力、人力资源专业素养、平衡各方诉求能力、沟通协调能力、抗压能力和学习提升意愿。
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