工作职责：
1.根据董事会确定的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司董事长确定后组织实施。
2.建立公司流程，规范内部管理（公司基础管理流程，销售、服务升级流程，考核推进流程、渠道管理流程）。
3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
4.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。
5.大力推动产品销售升级、服务升级、渠道管理工作的开展并对以上工作的运行结果负责。
6.召集、主持季度、年度销售服务会议，对公司销售服务工作及网点管理工作进行总结部署；主持召开公司例会、专题会等会议，协调各部门的工作进展。
7.运用营运报表管控公司整体运营（销售、服务、满意度、流程指标等），并推动公司整体考核工作。
8.处理公司重大突发事件。
9.推进公司企业文化、团队建设及激励工作。
10.负责公司对外的接洽及代表公司参与出席相关公关活动。
任职要求：
1.有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。
2.精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养。
3.很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力；具有前瞻性和把控全局的能力。
4.勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系。
5.很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力。
6.抗压能力强，能适应经常出差或驻外工作。
7.有大型多行业产业集团相关工作背景更佳。
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