工作职责：
1、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
2、公司后备人才的选培养及选拔。
3、公司员工的人事档案及劳动合同管理。
4、做好人员的招聘与配置工作，满足用人部门需求。
5、薪酬福利管理。
6、核定、发放公司员工工资。
7、按照事业部员工福利政策进行管理和实施。
8、培训发展管理。
9、公司年度培训计划的制定和实施。
10、绩效管理、公司绩效管理方案的制定与实施。
11、人力资源规划工作。
任职要求：
1、行政或人力资源相关专业。
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先。
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件。
4、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。
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