工作职责:
1.负责所需人员岗位招聘需求分析,能多种渠道进行人员的招聘。
2.负责招聘渠道的维护与管理,确保招聘信息的准确性有有效性。
3.执行招聘、筛选、面试、选择、安置工作。
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业;
2.本科学历;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5.了解国家各项劳动人事法规政策。
6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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