岗位职责：
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、根据公司发展方向对公司人员进行招聘，与部门主管完成面试；
3、负责员工的入、转、调、离手续；
4、管理人事档案、员工考勤、员工培训等工作；
5、公司日常活动、团建等活动的举行;
6. 负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，
任职要求：
1、38岁以下，熟练办公软件，擅长做笔记，办事效率高，能完成公司交代的每一项工作安排，善察言观色，有良好的沟通能力，具备突发情况应变能力与解决能 ；
2、善交际，懂应酬，肯付出，肯担当，成熟稳重，抗压能力强，对企业忠诚度高，能熟悉洞察企业各个板块基础业务，能站在企业的角度思考问题；
3、能够有方法的处理内部矛盾与人际关系的维系，把团队凝聚起来，奔着长远发展。
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