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岗位职责：
1.按照公司各部门用人需求，开展新员工的招聘录用，做好人才储备工作；
2.负责建立员工档案工作，做好员工职业规划工作；
3.负责组织开展员工培训工作；
4.协同公司领导完成薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5.负责办理员工入离职，劳动合同的签订、续订，转正，晋升，内部异动等手续；
6.负责办理公司员工的保险。
7.协同相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
8.负责推进员工关系及其他人事协调工作；
9.负责开展人才发展与干部选育工作；
10.负责推进各层级人才梯队发展管理体系工作；
11.协助开展企业文化建设工作，团建活动如聚餐、旅游、年会的筹办。
【任职要求】
1、教育水平：大专及以上学历
2、专业要求：人力资源、行政管理、经济类管理等相关专业
3、工作经验：有1年以上行政人事经理经验者优先录用。
4、知识水平：熟悉人力资源6模块的基础知识、擅长人才招聘、薪酬绩效及员工关系，对劳动法律法规较熟悉。
5、技能技巧：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识、语文表达及书面表达能力较强。
6、个人素质：良好的沟通、协调能力，责任心强、有团队精神、执行力强。
福利：
双休、带薪年假＋国家法定节假日全部放假；
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