职位描述:
1、根据公司发展战略,规划公司的人力资源总体战略发展;
2、建立并完善人力资源管理体系设计,制定人力资源管理模式,包括人力输出、薪酬绩效、员工关系等;
3、向公司决策者提供有关人力资源战略组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体综合管理水平;
4、根据公司经营战略,拟定年度人力资源预算,规划组织,制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、完善、修订公司各项规章制度及各部门《岗位说明书》《绩效考核表》等,并形成管理体系;
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