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工作职责:
1、选择适合的招聘渠道,根据公司部门需求开展招聘工作;
2、负责具体招聘工作的实施执行,进行人员筛选以及面试,复试等相关工作;
3、对员工档案进行管理,可以独立完成招录用以及离职手续办理;
4、负责公司每月考勤统计,社保劳动关系增减办理及费用核算;
5、收集并分析培训需求,编制培训计划组织实施各类培训;
6、推行公司各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
7、配合组织公司各类会议,筹备公司年会活动;
8、完成领导临时交办的各项工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、工作细致认真,有责任心,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、品行端正、责任心强、执行力强;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
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