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主要职责:
1、根据同行业市场行情制定匹配公司、有竞争力的薪酬福利、绩效管理体系,并督导执行;
2、根据公司发展及市场情况及时优化相应条款;
3、负责建立、调整、优化各岗位KPI指标库;
4、负责对各部门薪酬福利、绩效实施过程进行指导监控。
任职要求:
1、3年以上餐饮多店薪酬福利、激励考核实操经验;
2、组织能力、沟通协调能力、执行力强。
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