负责公司绩效考核及相关工作
1、绩效规划:参与制订、优化公司及各部门的绩效考核体系和激励政策方案;
2、绩效推进:指导公司各部门绩效考核实施,推进绩效管理工作;
3、绩效考核实施:月度及年度绩效考核的具体实施;
4、绩效检查、反馈与申诉:①监督和检查绩效考核的实施情况 ;②审核所收集和汇总的绩效考核结果;③负责受理绩效投诉并反馈信息;④协助绩效考核委员会处理各层级绩效申诉事宜;
5、绩效改进:①根据公司发展阶段,对绩效改善提出建议;②引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中;
负责公司培训及相关工作
1、编制年度培训计划;
2、外部培训机构及培训课程的评定与选择;
3、组织开展员工培训;
4、企业内部培训体系搭建及课程开发;
5、帮助员工建立职业生涯规划;
要求
1.本科及以上,人力资源、行政、管理专业优先。
2.有3-5年人力资源工作经验,有专职绩效岗位经验优先
薪资
5-6k
福利:
实缴五险一金、工会福利、带薪年假、培训。
工作时间:(9:00-17:00)
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