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1、负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工档案管理；
2、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘信息及广告、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况、入职的引荐，员工的培训等；
3、负责基层员工考勤、工资的审核及相关报表的制作；
4、负责社保缴纳的相关手续、工伤相关事宜及劳动执法年检相关事宜的办理；
5、负责办公室管理人员考勤统计及外出人员登记管理；
6、负责外来人员的接待、外线电话等的登记及转达；
7、负责公司固定资产登记、盘点及管理；
8、负责公司车辆保险购买的相关事宜；
9、负责企业文化的宣传及团建活动的组织、实施；
10、负责员工培训
11、完成领导交办的其它工作。
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