具备良好的组织能力、沟通技巧和教学能力。负责对内、对外的品种培训、营销培训、项目讲解及培训；协调管理各项培训会议；能够理解和满足公司的培训需求，并针对不同业务主体、员工的学习风格和背景调整培训方法，持续关注行业的发展动态和国家发展方向的培训方法，以保持专业知识的更新和提升。
主要职责：
- 识别培训需求：与员工和管理层进行沟通，了解组织的培训需求和目标，在此基础上制定培训计划；幷组织编制季度和年度培训预算。
- 设计培训方案：根据培训需求，设计培训课程、资料和活动，确保培训内容与组织目标一致；
- 组织培训活动：安排培训场地、设备和其他资源，协调培训时间表，确保培训顺利进行；
- 提供培训材料：准备培训课件、手册和演示文稿等培训材料，以支持培训过程中的教学和学习；协助建立优化培训体系,建立内部及外部师资库、试题库。
- 交流和协作：与内部员工和外部培训合作客户，确保培训活动的顺利开展，并建立良好的沟通和合作关系。
- 实施培训：根据培训计划，进行培训课程的讲授、培训活动的组织和参与，确保培训内容的传递和理解。
- 评估培训效果：收集培训参与者的反馈和评估数据，定期评估培训效果，并提出改进建议。
- 维护培训记录：记录培训参与者的出席情况、培训成绩等相关数据，并在需要时提供报告和统计数据。负责建立维护员工培训档案;
- 完成领导交办的其他工作。
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