工作内容：
1、从事公司人事+运营工作；
2、基于人才供应链，负责人才的内外部招募工作；
3、通过会议、陪访以及参与、了解关键业务流程等方面，组织与实施各业务部门解决相关业务问题绩效与薪酬激励；
4、基于职级体系、人才盘点等相关实际情况，负责人才培养的相关工作。组织优化、重构人力资源相关管理办法。与各部门协作、参与职级体系、薪酬、绩效、文化等工作内容落地；
5、负责公司的部门氛围打造（宣传等）以及突发事件的处理。
6、完成总经理安排的其他事项工作。
能力要求：
1、管理专业影响力。以管理专业工具为抓手，有效渗透和影响业务部门，对管理工具的有效使用能力；
2、流程理解与优化能力。针对业务流程管理，对公司内部价值链的理解和关键业务流程的理解与把握，具备相关管理办法的优化能力；
3、信息获取能力。实时对经营、人员动态保持较高的敏感度；
4、信息解读能力。对信息数据能有效解读，明确需求解决方案的核心痛点；
5、方案推动能力。对业务团队执行力的力度和效果，具备推动执行与落地能力。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科（***）以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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