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工作内容：
1、负责制定所负责区域的年度、季度、月度门店开发目标计划和策略，并实现目标分解、计划执行;
2、做好门店开发选址、数据评估、商圈调研:按照区域规划落地计划排布月度目标点跟进计划，正对跟进目标点收集相关的信息(含竞争/同客群品牌、目标客群、租赁行情、经营状况目标点未来发展趋势、物业信息)并及时维护至系统；协助上级制订本区域的开发规划和阶段性目标计划，完善公司的选址标准，有开开店逻辑，擅长市场分析组织目标商圈的市场调研，收集和分析相关数据信息，综合考察区域人流量、店铺位置、竞争门店、店铺成本、交通便利性等因素，选定最符合开发需求的门店。
3、独立完成与目标门店物业或是业主的商业谈判与整理资料，争取最优门店位置以及最适合租金，在整个谈判中为公司争取最大利益;与出租方签定合同，保障门店顺利开业:
4、负责区域内门店营运期租赁协议及租赁合同签订、降租、协助门店的后期维护工作、闭店的市场调研、收集情报。
5、收集行业情报，做好市场调研分析，配合公司的拓展计划;内外部协调，关店清算。
7、门店施丁、营运中，要随时可以与出租方沟通解决问题(如解除来自物业、城管等各方面限制)，争取资源(如广告位、活动)和福利(降租、降费);
8、关店清算中，为公司争取最大利益，减少闭店的损失。店铺装修、证照办理
9、跟进店铺进场装修，各项证照手续办理等工作;保证新店销售工作的正常开展;新店筹备
10、店铺签约后，与区域经理、督导经理、品牌营销经理组成新店开业筹备组，负责新店开业筹备期间的相关准备工作，保证新店能顺利开业。
11、领导交办的其他事项
基本要求：
1、大专及以上学历
2、3年以上市场，营销相关工作经验，两年及以上连锁零售等行业店铺选址经验
3、45岁以下，性别不限
4、在商业体/社区选址方面有丰富经验，并有一定资源积累熟悉昆明各区地形和商圈，有电动车优先。
5、能力要求：具备良好的沟通协调与谈判能力，有敏锐的市场意识和嗅觉、应变能力和独立开拓市场能力。
6、具有良好的组织、协调、沟通能力，抗压及自我调节能力强
7、为人正直，尽忠职守，细心认真，责任感强，具有团队协作精神
薪资待遇：无责3000+绩效1000+开店奖金+开店质量达成奖金。
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