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(一)岗位描述:
1、负责制定规章制度,管理办法,制定各岗位职责和权限,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
2、负责规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。不断完善公司薪酬福利制度;
3、负责制订员工绩效管理办法,组织实施绩效监控、评估、反馈等工作,不断完成绩效管理体系;
4、负责公司岗位培训,业务学习的组织管理工作;
5、负责开展企业文化建设工作;负责根据公司组织构架,对缺岗缺编人员进行补充及协调;
6、负责公司人力资源用工风险的管控、熟悉人力资源相关法律条款,并能运用到实际工作案例中;
7、协助上级领导完成其他工作。
(二)任职要求:
1、本科以上学历,优秀者可以放宽至大专;至少5年以上HR管理工作经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验。
待遇:
面议
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