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一、人力资源
岗位职责：
1.负责公司的人力资源的开发与管理
2.在HR主任的领导下负责院的人力资源开发与管理工作。
3.负责公司人力资源相关规章制度的制订、修订与执行。根据公司发展情况及各部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划。
4.负责员工培训需求的分析、培训计划的编制、培训工作的组织和培训效果的分析与改善。
5.依人力需求，按照用人标准配备齐全各类人员，完成员工入、转、调、离的工作
6.主导员工绩效、薪资福利、考勤管理等工作；
7.负责员工档案、劳动合同、劳动安全卫生、社保、医保、劳资关系等工作的处理。
8.负责公司文化体系的建设，营造良好工作生活氛围。
任职要求：
1.人力资源专业或管理类专科以上文化程度，年龄26-40岁。
2.二年以上人力资源管理岗位工作经验，有医院相关工作经验者优先。
3.服从管理，为人正直，原则性强，处事公正、公平。
4.有较强的组织、协调、沟通能力。
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