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岗位职责:
协助部门经理拟定、修改及完善公司关于员工薪酬、福利的相关管理制度;协助部门经理完善公司的激励机制;负责编制统计公司薪酬、各类福利项目和支出水平、人力成本分析报告;协助绩效考核工作,督促各部门执行情况,收集考评数据,协助处理异常情况,整理归档绩效考核资料;根据绩效考核实施情况,调整优化绩效管理、绩效考核制度。
任职资格:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、行政管理等专业,3年以上人力资源工作经验,具备HRBP工作经验;企业人力资源管理师证书、经济师(人力资源专业)优先;掌握人力资源管理各板块知识,熟练应EXCEL进行薪酬数据统计分析;具备优秀的分析判断能力;具备良好的组织、协调和管理能力。
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