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岗位职责:
1、收集整理相关的人力资源政策及法规,制定并更新人力资源适用法规清单;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、配合其他业务部门工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、执行和落实人力资源招聘主要模块的日常工作流程;包括招聘、培训、员工关系、绩效考核等手续;
5、完成上级交办的其他相关工作。
任职条件:
1、专科及以上学历,有人力资源、工商管理、公共关系管理、心理学、社会学、统计学等相关专业背景尤佳;
2、2年以上相关工作经验;
3、熟练掌握Excel、PowerPoint、Word等办公软件的使用;
4、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,沟通协调能力强,有团队协作精神。
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