工作职责:
1、执行招聘计划,培训与发展等方面的管理工作
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训。
岗位要求:
1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
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