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工作职责：
1、负责公司人才招聘，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；2、负责各类岗位的招聘全过程，包括需求评估，人才画像、人才寻访、评估甄选、背调议薪等工作；
3、开拓、维护、评估并优化招聘渠道，并进行动态管理，保证招聘渠道的有效性和经济性；
4、完善公司人才储备库，建立行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析；
5、负责定期的招聘报告总结及分析、招聘策略的制定、招聘体系优化等；
6、协助组织架构设计和岗位设置，梳理并完善岗位说明书与胜任模型；
7、深入部门业务，协助人力政策落地，发现部门人力资源管理问题并推动解决。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘及行政人事岗工作经验；
3、擅长招聘渠道建设，洞悉人才画像及人才猎聘的能力；
4、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的招聘任务；
5、积极主动、务实高效、目标导向、有开创精神、有极强的沟通协调能力。
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