岗位职责:
1 负责协助总监建立并持续完善公司人力资源规划制度及流程:
2 负责协助总监分析与调整组织架构,完善公司组织架构的设置,以保障组织机构设量高效:
3 负责协助总监完善公司部门职能和岗位职责,以保障公司各部门员工能够高效的分工协作:
4 负责协助总监编制公司年度人力资源规划,以提高公司人力资源利用效率及人力资源可续:
5 负责建立并持续完善招聘与配置制度及流程:
6 负责根据公司组织架构与岗位编制制定年度人才招聘计划并实施,开发多种招聘渠道,以提升招聘效率和降低招聘成本:
7、负责招聘信息发布与维护,简历收集和筛选,面试人员通知。面试人员接待,组织人员面试,评估候选人与岗位匹配度,完成招聘目标:
8、 协助总监建立并持续完善薪酬及福利管理制度及流程:
9、协助部门完成公司重大员工活动策划、筹备与执行工作:
10、充成上级领导交办的其他事项。
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