岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、协助部门负责人制定、完善、评价薪酬制度，负责执行薪酬制度；
4、协助制定、完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
5、负责制定公司的内外部招聘计划，招聘费用预算，发布招聘消息，并组织实施招聘；
6、培训需求分析，制定培训规划和年度培训计划；实施培训管理、评估反馈培训效果；
7、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
8、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理；
9、负责相关管理制度的建立健全和贯彻落实；
10、熟悉其他岗位工作，必要时替岗；
11、完成上级领导交办的其他任务；
12、党员优先考虑。
任职要求：
大专以上学历，有人事行政工作1年以上经验，抗压能力强，善于沟通和交流，熟悉国家相关的法律法规政策，为人正直、正派，熟悉电脑操作。
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