岗位职责：
1.公司规章制度、工作流程完善、推行落地、监管执行；
2.保证公司内部行政职能的运转顺畅，负责各部门的沟通与协助工作，为各部门提供辅助支持；
3.组织文件草拟、下发、传阅、控制及档案管理等工作；
4.负责厂区例会的组织与纪要工作；
5.负责厂区档案的管理工作。
5.负责仓库管理工作。
6.依据厂区各部门的岗位需求和任职资格条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员配置；
7.负责员工关系管理。
8.负责组织完成员工的薪酬、绩效及保险福利管理；
11.组织厂区绩效考核相关事宜工作。
12.负责协助组织厂区各类培训工作，负责本部门新员工专业知识培训；
13.负责直接下属的业绩考评、业务指导、监督检查，掌握工作情况；
14.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.26-40岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2.2年以上主管工作经验，有生产加工行业工作经验优先考虑；
3.有培训、招聘、人资规划、制度推行工作经验；
4.热爱并熟练掌握人事行政管理工作技能，能调动公司氛围，沟通能力好；
5.熟练操作办公软件；
6.持有C1驾照，熟练驾驶。
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