岗位职责:
1、根据公司发展需求,协调统计各部门、分公司的招聘需求,开展具体的招聘计划
2、负责人才筛选,组织各类面试,完善及优化招聘相关流程
3、建立和维护公司人员培训制度;
4、协助BOSS完善员工薪酬待遇制度,对于员工的各类合同进行完善签订;
任职资格:
1、大学本科以上学历,28-35岁,男女不限;
2、对人才的管理提升,组织培训有一定的实践经验,有互联网公司招聘经验优先考虑;
3、对于公司的薪资待遇,绩效考核,提供正规化方案;平衡员工与企业之间的利益关系;
4、良好的语言表达沟通及协调能力、亲和力和明锐的洞察力及分析判断能力;
5、能承受各类型的工作压力。
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