岗位职责:
1、负责公司人员的招聘配置面试工作;
2、负责公司新员工入职培训和其他日常培训;
3、根据公司需要定期对人员进行面谈和优化,做好人员考核评估;
4、负责公司人员社保增减、申报、基数调整、年检和劳动关系方面的工作;
5、负责员工的薪酬福利的核算、绩效考核等。
任职要求:
1、具有人力资源工作1年以上经验。
2、擅长招聘和人员日常考核评估。
3、大专及以上学历。
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