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系统硬件实施工程师

3000-5000元
云南-昆明 -官渡区 |1年以上经验 |大专学历
每周双休 公积金 年假 标准工时 社会保险 有提成 加班费
2023-09-15 更新被浏览:
王华杰 聊一聊
最近在线时间:2021-11-26 17:11
电话:137****4481 请登录个人账号开放联系方式 登录个人
地址:云南省昆明市官渡区金马镇384号 查看上班路线
职位描述
招聘人数:2 人 到岗时间:不限 年龄要求:18-35周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

工作职责:

1、独立完成客户相关业务工作调研提纲制作,并完成现场调研工作,了解客户业务需求,对调研成果梳理成信息系统技术需求;

2、独立完成信息化相关的信息中心机房、服务器、存储、网络、安全、软件等信息系统现状调研提纲制作,并完成现场勘察调研工作,对调研成果进行梳理,总结信息系统现状及痛点;

3、完成信息系统相关的机房相关系统勘察记录、前端点位布点勘察记录;

4、在分析客户业务问题和信息化现状的基础上,提出信息系统主要存在的问题;



任职要求:

1、熟悉安防项目全过程的施工事项,有一定的组织协调能力并能在项目现场积极有效的开展工作;
2、具备一定专业图纸、视频监控系统方案的编制与审核能力;
3、具备优秀的组织能力、协调能力、计划与执行能力;
4、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度;
5、正直、诚信、协作、进取,能承担较强工作压力,理解安防业工作性质。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 计算机软硬件/数据服务
  • 民营企业
  • 50-200人

北京捷信安通科技有限公司(以下简称捷信安通)于2007年6月成立,注册在北京电子城高科技园区。捷信安通以网络技术为核心,以综合安防系统为基础,是集专业视频监控系统研发、行业咨询行业服务和信息化系统集成于一体的系统集成商,并于2009年取得安防工程企业二级资质。捷信安通云集了视频监控及T行业中一批优的管理和技术人员,选择世界上讲的技术和设备作后,向行业用户提供全方位的解决方发和 "限务。我们的宗旨是:密切结合客户需求,紧跟世界科技前沿,以业内**的理念和技术水平向用户提供**的行业应用解决方案和全方位的服务。作为系统集成商,捷信安通与众多的国际及国内公司保持着良好的合作关系如:Bosch、AxisEvans、IBM、HPXtralis PelcoVerint.星、奥特维、优色等。同时,也与国内视频研发的**科研单位建立了合作关系,为视频产品的研发奠定了良好的基础。


公司价值观:员工--为员工提供的工作环境客户-为用户提供完善的解决方案股东--为股东提供优于行业回报率的投资回报。

科技创新作为企业的核心竞争力:对干一个从事方案设计:系统研发,产品提供及技术服务的专业高科技公司而言,高责质人才是成功的关键。我们的队布年轻女富有朝气,平均年龄不到35岁,其中80%以上的人员为本科及以上学历。从岗位分工来看,这支队伍超过50%的人员从事技术类工作;约25%的人员从事销售业务工作约20%的人员从事后勤支持工作及管理工作目前,捷信安通已拥有多项专利技术及自主知识产权的产品

公司发展战略目标:在未来两年到三年内,成为专业的车载视频监控系统供应商。同时,根据行业需求,以网络技术为基础,开发安防系统和信息化系统相结合的综合系统,为用户提供完整的一体化解决方案。将网络视频应用与安防系统、信息化系统相结合,开发拥有自主知识产权的网络视频产品,成为网络视频系统的供应商。


管理运行机制捷信安通设立研发、销售、市场、运作、技术支持、商务、财务管理、人事行政等职能部门,分别由各部门负责人具体负责并直接向总经理汇报.在注重公司研发的同时加强公司内部的管理体系和运作体系的建立和完善捷信安通将为用户提供全面的网络视频解决方案,将以技术、精品、质量和服务为市场导向,结台杰出的管理和高素质的人才梯队,继续发扬公司积极进取、精诚合作、尊重人才、鼓励创新的企业文化,坚持以人为本,以科技为先导,提高企业的整体素质和综台实力,为我们的新老用户提供更好的服务,以崭新的面貌迎接信息时代的挑战。

质量管理体系捷信安通于2009年通过ISO9001质量管理体系的认证,并根据!SO9001:2008版标准建立要盖技术开发与系统集成领域的文件化质量体系,规定从合同签订直至合同终止等全过程的质量管理和控制,质量体系文件概括和描述了质量体系,是所有员工的行为规范,必须在日常工作中道照执行,以保证质量体系的有效实施。

人才培养制定人才培养计划,为员工设计了职业发展方向。品工进入公司,将接受新品工入职培训;员工转正后,我们将开始相据具体的岗位分工,对他们进行技能类培训,技术类培训或管理类培训。这些培训的县体实施,将分别采用内训和外训的方式,内训,即课程是由公司内部自行开发目自行播理:外训,即专业培训顾问公司和资质认证方提供的培训除此而外,公司还将设立了一套如何将初级管理人员向中级,继而向高级和更高级管理层晋升的梯队培养计划,为公司自己培养人才和留住人才奠定了基础。

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