岗位职责:
1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成;
2、招聘渠道的开发和维护;
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等
4、负责人才盘点及人才梯队的建立。
任职要求:
1、1年以上招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力。
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