岗位职责:
1、负责公司人事管理,根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 负责根据公司的情况,组织制订公司各项规章制度,根据公司实际情况组织实施团建工作,增强企业凝聚力;
3、 根据公司的发展规划,负责提出机构设置和岗位职责设计方案,根据年度招聘计划表、各部用人需求,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作;
4、 负责受理员工投诉和员工与企业劳动争议,并负责及时解决及公司劳动关系管理,协调、解决劳资关系纠纷等;
5、负责公司各项证照管理及 领导交办的其他工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等优先考虑;
2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3、熟练使用自动化办公软件,持有人力资源管理师证或拥有5年以上相关工作经验者优先。
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