交通银行团队经理

招聘人数：2 人 到岗时间：不限 年龄要求：25-35周岁 性别要求：不限性别 岗位职责: 1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识; 2.具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜仟分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标; 3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。 4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。 5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。 6.服从分中心经理工作安排，完成领导交代的其它工作。 晋升通道:直销主任一推广经理一副总经理/总经理 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.具备两年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关 经验，具备一定的团队管理经验者优先; 3.具有较强的销售团队管理意愿和潜力、良好的沟 通能力、协调能力及团队合作精神; 4.具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰; 5.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。 薪酬待遇: 1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系: 月薪+发卡奖金+精英俱乐部+长效激励奖金+其他项+福利+……多劳多得，上不封顶。 2、目标薪资:10000-15000元/月。 员工福利: (一)依法全额缴纳 五险一金 ，补充商业医疗保 险(含2万元的门急诊报销)、长期医疗保险(3000 元/年，随年龄递增); (二)专享特色福利:卡中心成长金福利(首年50 0，逐年增长)、卡中心千元学习金福利 (三)交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴(1800元/年--2400元/年); (四)节日专属礼品慰问和生日卡慰问(300元/ 年); (五)提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险; (六)夏季、冬季等特色慰问补贴; (七)可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等; (八)提供年度体检和工作行服; (九)优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。 (+)防疫物资发放，EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。 交通银行信用卡中心根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化，给您充足锻炼，助您快速成长，期待您的加入。让我们一起成长，共享成功的精彩。