岗位职责：
1）制定适合公司业务发展和人力资源战略 的薪酬福利规划与绩效规划。
2）负责建立制定、完善和落实本公司内部合理的薪酬结构等级制度与员工绩效考评制度。建立健全薪酬福利与绩效管理体系和绩效管理工作流程。
3）依据公司的薪资考核制度和上级领导要求，协助设计制定完成相应、适应各部门各岗位员工的薪资结构、考核指标与考评标准及考核策划方案及办法。
4）负责审核公司各部门各岗位员工的薪资结构与标准 ，编制当月员工绩效考核薪资报表并在规定时间提交上报上级领导或财务部门。
5）负责组织进行公司内部的绩效考核，指导监督各部门的绩效考核工作；解答员工关心的薪资政策、存在问题或疑问咨询，逐步促进公司的整体绩效发展与良心循环。
6）依据公司的发展进程与实际情况，不断梳理和优化绩效管理工作流程，不断完善公司的薪资管理制度与绩效管理体系。
7）负责员工绩效考核结果的反馈和员工沟通，协助部门和上级领导共同制定绩效改进计划。负责上级领导安排的其他工作事项（协助人事经理对外进行公司所需人才的招聘 和引进等工作.... ）。
任职资格：
1）28～46岁，男性佳。人力资源管理、企业管理相关专业大专以上学历。熟练掌握办公电脑及软件操作。
2）具备3年以上人事（人力资源）管理岗位—薪酬绩效管理实际工作经验；具有独立设计计算、建立和制定员工薪资结构标准体系与绩效考核管理制度与方案的能力。
3）熟悉国家劳动人事政策和劳动法律法规及人力资源--薪酬福利管理相关知识。
4）具有良好的语言表达和沟通能力与团队互助协作精神，较强的工作责任心，踏实，敬业，服从管理。
工作时间：
早上：09: 20～12: 00 ; 下午：13:00～18:30
每周休息一天，每月休息四天（轮休制）。
工作地点：昆明市西山区船房小区-西园南路38号（广发花园旁：金点原子店面-中心展厅二楼办公室）。
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